EL COMPROMISO ASTIV

El próximo 3 de noviembre de 2009 los/as trabajadores/as de la UTE VALDEMORO están llamados a una cita muy importante para su futuro, ya que deben elegir a los que serán sus representantes en el Comité de Empresa los próximos cuatro años, los que con su trabajo y dedicación deben garantizar la defensa de sus derechos y el cumplimiento de las obligaciones por parte del empresario.

Pero para conseguir ese objetivo general hay que tener propuestas concretas, compromisos reales que los/as trabajadores/as puedan reclamarnos si no los llevamos a efecto, porque la voluntad, la honradez, la honestidad, la firmeza, la decisión y la decencia no hace falta prometerlos, son características que debe tener y demostrar con el día a día cualquier representante sindical.

Estas son las propuestas concretas que los delegados de ASTIV impulsarán dentro del Comité de Empresa:

1. Reclamar la nulidad del Acuerdo de Privatización y el regreso a la plantilla del Ayuntamiento de Valdemoro si hay sentencia judicial favorable y así lo decide la Asamblea General.

2. Defensa de todos los/las trabajadores/as en sus reclamaciones ante la empresa cuando se consideren justificadas mediante informe previo del Comité de Empresa.

3. Mantenimiento o mejora de las condiciones laborales actuales, incluyendo el reconocimiento de categoría profesional de todos aquellos/as trabajadores/as que tuvieran derechos adquiridos con anterioridad al proceso de privatización. En este sentido y para garantizar su independencia y objetividad todos los candidatos de ASTIV han firmado un documento en el que se comprometen a no aceptar ninguna subida de categoría ni mejora de sus condiciones que no se haya ofrecido a la plantilla en general en un proceso de promoción de carácter interno.

4. Creación del  Servicio de Información al Trabajador.

5. Desarrollo de un Plan de Prevención del Acoso Laboral.

6. Posibilitar la implantación efectiva de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.

7. Convocatoria de Asamblea General cada seis meses y siempre que sea necesaria para aprobar asuntos que afecten a la mayor parte de la plantilla.

 8. Información mensual de la actividad de los Delegados de Personal (reuniones realizadas, escritos presentados, …).

Estos son nuestros compromisos y para poder conseguirlos necesitamos tu confianza y tu apoyo a nuestras candidaturas:

Mesa de Especialistas y No Cualificados:

Miguel Ángel Hernández Sánchez

Matilde Pérez Rodríguez

Rafael Martínez Rozas

Mario Navas Ruiz

Sandalio Minaya Gómez-Jareño

Jesús Gamero Méndez

Manuel Blasco Botija

Francisco González Sánchez

Manuel Sanz Treceño

Antonio Izquierdo Hernández

Iván López Matías

María Carmen Medina Parra

Sebastián Vicente Martín

Ángel Jesús Fernández Pastrana

Gregorio Minaya Gómez-Jareño

Juan García Casado

Jesús Agustín Zarco Moreno

Fco. Javier González González

Mesa de Técnicos y Administrativos:

María Cristina Encinas Mayoral

Silvia Josefa Dorda Amat

YA ESTA EN MARCHA EL COMITE DE EMPRESA DE LA UTE 2

En el día de ayer se constituyó el Comité de Empresa en la UTE 2, resultando designados como Presidenta y Secretario los delegados de ASTIV Mercedes Sánchez y Jose Antonio Navarro respectivamente; su designación se produjo en la segunda vuelta al no obtener la mayoría absoluta en la primera y el resultado con el que salieron ambos elegidos fue el mismo: 4 votos a favor de ASTIV y 4 abstenciones, 2 de CCOO, 1 de UGT y 1 de CSI-CSIF.

El resto de sindicatos con representación en el Comité no presentaron candidatura a ninguno de los cargos y por tanto no se pudo materializar la oferta de ASTIV de otorgar la Secretaría del Comité a CCOO, la segunda fuerza más votada en las elecciones.

Desde aquí transmitimos nuestra enhorabuena a Mercedes y a Jose Antonio y les ofrecemos todo nuestro apoyo para desarrollar su importante labor de representación y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de la UTE 2, que comenzará la semana que viene con la visita a todos los centros de trabajo para darse a conocer y ponerse a disposición de todos los compañeros y compañeras.

Mucho ánimo y mucha suerte.

HOY SE CONSTITUYE EL COMITÉ DE EMPRESA EN LA UTE 2

A las 19,30 horas están convocados a la reunión de constitución del Comité de Empresa de la UTE 2 FCC-SERALIA todos los delegados de personal que resultaron elegidos en las elecciones del pasado 1 de octubre, en las que como ya se informó, el sindicato más votado fue ASTIV con 4 delegados, CCOO con 3 y UGT y CSI-CSIF con 1 voto cada una.

La reunión ha sido promovida por ASTIV como sindicato más representativo y de ella saldrán elegidos tanto el/la Presidente/a como el/la Secretario/a del Comité, los cuales tienen por delante el reto difícil pero muy atractivo, de transmitir y hacer partícipes de la actividad del Comité de Empresa a todos los trabajadores y trabajadoras que forman este colectivo, tradicionalmente poco participativo a causa sobre todo de la falta de información provocada por la gran dispersión del personal.

El sindicato ASTIV presentará sus candidatos a la Presidencia y la Secretaría del Comité, aunque apoyará la candidatura a la Secretaría del Comité, si se produce, de la segunda fuerza sindical más votada (CCOO), con el fin de proporcionar la mayor representatividad posible a los órganos directivos del Comité, sobre todo cuando realicen cualquier propuesta a la dirección de la Empresa.

Queremos dejar constancia de que esta iniciativa, transmitida de forma verbal en repetidas ocasiones a diferentes representantes de CCOO, no es fruto de ningún acuerdo explícito con ese sindicato, sino que se trata de una acción unilateral de ASTIV que persigue únicamente el mayor beneficio para los trabajadores y trabajadoras a través de la formación de un Comité de Empresa fuerte y con la máxima participación. En esta misma línea, ASTIV apoyará la presencia de todos los sindicatos en las diferentes Comisiones de Trabajo que se pongan en marcha.

SOBRE EL NUMERO DE DIRECTORES DE AREA

En el artículo ¿Quién nos defiende y representa?, escrito el 22 de septiembre, hacíamos mención al nombramiento de 9 Directores de Área que cobrarían cada uno 1.200 euros más al mes de productividad, que era la información  de la que disponíamos en ese momento.

Al día de hoy y una vez conocido el contenido íntegro del Decreto, hemos tenido conocimiento de que el número de Directores  que cobrarán los 1.200 euros es siete y no nueve, ya que al parecer no cobrarán esa cantidad ni el Sargento Jefe de la Policía Local ni el Interventor General.

RECLAMACIONES A LA AGENCIA TRIBUTARIA

Durante los años 2004, 2005, 2006 y 2007 el Ayuntamiento de Valdemoro aplicó indebidamente la retención de IRPF a las cantidades pagadas en nómina como ayuda para gafas, lentillas, prótesis dentales, ortodoncia, etc …

Para reclamar a la Agencia Tributaria la devolución de esas cantidades el proceso que debes seguir es el siguiente:

1.- Solicita al Departamento de Personal del Ayuntamiento de Valdemoro por registro de entrada un informe de las cantidades que te pagaron como ayuda social y del porcentaje de retención que se te aplicó en la nómina. Para solicitar el informe puedes utilizar el siguiente modelo:  https://astiv.files.wordpress.com/2009/10/reclamacion-accion-social-al-ayto.doc .

2.- Cuando tengas el informe del Ayuntamiento, prepara la solicitud de devolución a la Agencia Tributaria usando este otro modelo: https://astiv.files.wordpress.com/2009/10/reclamacion-accion-social-a-aeat.doc .

3.- Entrega la solicitud a la Agencia Tributaria acompañada del informe del Ayuntamiento en la Delegación de Hacienda que te corresponda (normalmente en Aranjuez). Recuerda siempre hacer una copia de los documentos que entregues por si acaso.

4.- Los trabajadores y trabajadoras que recibieran ayudas en el año 2004 deben darse prisa porque el plazo de reclamación de esas cantidades termina el 31 de diciembre de 2009 y el Ayuntamiento tarda algún tiempo en preparar el informe (ten en cuenta que deben revisar las nóminas de cuatro años y eso no se hace en un momento). Para agilizar ese proceso una solución sería que tú mismo revisaras tus nóminas y pidieras el informe diciéndole los meses en los que se te pagaron las ayudas (recuerda solo ayudas sociales por prestaciones pasivas como gafas o tratamientos dentales, no las de ayuda de estudios) y así tardarán seguramente menos en contestarte.

 Si tienes alguna duda escríbenos un correo a astiv.valdemoro@terra.es o astiv.valdemoro@hotmail.com .

NOTA: Los errores en las retenciones fueron detectados en el año 2008, pero nos hemos dado cuenta de que muchos trabajadores no lo saben aún (no entendemos como el Comité de Empresa no hizo en su día una nota a toda la plantilla) y pueden perder el derecho a la devolución si no lo reclaman pronto. Los modelos de solicitud que te proponemos los proporcionó en su día el sindicato CCOO a uno de nuestros afiliados y por ello les damos las gracias.

ALGUNAS CONSECUENCIAS DE LA PRIVATIZACION

La semana pasada el Concejal de Personal notificó a dos de los tres integrantes del Servicio de Pintura Vial su traslado inmediato y urgente al Servicio de Vigilancia de Aparcamientos para cubrir las vacantes producidas en los últimos meses por diversas causas, entre ellas por la privatización de dos trabajadores (Manuel y Gregorio) que desarrollaron perfecta, e incluso diríamos que brillantemente su labor en los aparcamientos desde muchos meses antes del nefasto proceso de privatización, y que habían sido ubicados en los aparcamientos precisamente por sus graves problemas físicos.

Esto significa que dos trabajadores jóvenes, que venían desempeñando su labor de forma normal y sin ninguna dificultad física (al menos no nos consta que la tuvieran), a partir de ahora se dedicarán a vigilar un aparcamiento durante ocho horas, la mayoría de ellas sentados en una silla, sin mayor actividad que ver entrar y salir los camiones y, de vez en cuando, entregar algún coche retirado por la grúa municipal. Hacemos esta descripción del trabajo para que aquellos que no lo conocen entiendan el porqué esos puestos estaban reservados para gente con más antigüedad, en muchos casos cercanos a la jubilación o con problemas físicos para desempeñar otra actividad, y por ello su adaptación a un puesto de trabajo tan estático y pesado era más fácil. Esperamos sinceramente que a estos dos nuevos trabajadores del aparcamiento les vaya muy bien, desgraciadamente no podemos decir lo mismo de los compañeros privatizados de forma injusta y que ahora están teniendo muchas dificultades para afrontar su labor diaria.

No hay que olvidar tampoco que a partir de ahora las incidencias en señalización vial las atenderá probablemente la UTE FCC-SERALIA, como trabajos fuera del canon, con lo que la factura de la contrata aumentará un poco más aún si cabe (y creemos que ya casi no cabe).

Pero este no es el único caso, ya que en Participación Ciudadana han tenido que contratar a un Conserje a los pocos meses de privatizar injustamente a otras dos trabajadoras que llevaban uno y dos años respectivamente desempeñando esas funciones y que ahora tendrán que acudir al Juzgado para defender sus derechos adquiridos.

¿Cuánto tardarán en necesitar taquilleros o conserjes en Deportes?

A LOS AFILIADOS DE UTE 1 Y UTE 2

El próximo viernes por la tarde (se ha retrasado de mútuo acuerdo), mantendremos una reunión los representantes del sindicato ASTIV con el Sr. Santamaría, Jefe de Servicios de UTE FCC-SERALIA. Si algún afiliado está interesado en que se trate algún tema en particular en esa reunión, por favor que nos lo comunique al correo astiv.valdemoro@terra.es o que se lo comente a Miguel Angel o Mercedes (delegados sindicales en UTE 1 y UTE 2 respectivamente).

CONOCE EL OTRO ASTIV

En este mundo casi todo tiene su complemento, su cara y su cruz o su otro yo, y ASTIV no iba a librarse de su cara oculta, la que dice las cosas de forma “sindicalmente incorrecta”, con ironía, humor y un pellizco de mala leche.

Si quieres conocer «El otro ASTIV» pulsa el siguiente enlace y atente a las consecuencias:

http://elotroastiv.wordpress.com/

¿HAY ALGUIEN EN EL AYUNTAMIENTO QUE SEPA HACER LAS COSAS MEDIO BIEN?

Estamos recibiendo algunos comentarios en relación con la petición de los títulos académicos a los trabajadores de algunos departamentos y consideramos que el proceso no se está haciendo de la manera correcta, sino que una vez más las cosas se hacen de forma atropellada, selectiva, indiscriminada y no justificada. Estas son las razones que justifican dichos calificativos:

 –         Atropellada: porque se pide de hoy para mañana, olvidando que puede haber casos en los que se hayan extraviado los papeles y por ello habría que dejar un margen para que los trabajadores pudiesen solicitarlos a los organismos correspondientes.

–         Selectiva: porque no se hace a todos los trabajadores a la vez, sino a grupos elegidos con no se sabe muy bien que criterio, y sólo al parecer del Área de Actividades, porque del resto no tenemos noticias de que lo estén pidiendo.

–         Indiscriminada: aunque parezca un contrasentido es indiscriminada además de selectiva porque dentro de ese grupo de trabajadores a los que se solicita el título hay seguramente muchos que lo han aportado ya y que se les vuelve a pedir (en algunos casos por tercera o cuarta vez). Ante esto cabe una pregunta: ¿por qué no se revisan primero los expedientes? ¿qué ha pasado con los documentos que ya se han aportado con anterioridad? ¿se han perdido? ¿quién era el responsable de su custodia?

–         No justificada: porque para solicitar cualquier documento a un (ciudadano) y por extensión a un trabajador municipal hay que justificar la razón de la petición y el uso que se va a hacer de esa documentación. Evidentemente todos somos conscientes  de que en las administraciones públicas es preceptivo acreditar el nivel académico antes de acceder a un determinado puesto de trabajo, porque así viene exigido por la legislación vigente, pero la responsabilidad de exigir esa circunstancia es del organismo que contrata y si en su día no lo hizo (por razones y razonas que todos podemos imaginar y que ellos deben explicar), no entendemos muy bien a qué viene ahora esta fiebre titulítica.

 Y una vez expuestas las razones en las que se basa nuestra opinión de que lo que se está haciendo es una chapuza más y fieles a nuestra filosofía de proponer siempre alternativas de mejora, pasamos a exponer humildemente una sugerencia de mejora de este proceso, por si el Concejal de Personal tiene a bien asumirla:

 SUGERENCIA DE MEJORA DEL SINDICATO ASTIV

 La petición de titulación académica se cursará sólo a los trabajadores y trabajadoras que al día de hoy no tengan acreditado en el expediente laboral su nivel académico (el correspondiente al grupo profesional al que pertenecen) mediante escrito motivado del Departamento de Personal en el que se indique el nivel que se ha de acreditar, estableciendo además un plazo máximo (1 mes por ejemplo) para aportar la documentación solicitada.

Antes de terminar solo nos queda hacer las preguntas de rigor y que desgraciadamente siempre tienen la misma respuesta: EL SILENCIO.

¿Conoce este proceso el Comité de Empresa? ¿Está conforme con la metodología utilizada? ¿A qué se dedican los Delegados de Personal del Ayuntamiento de Valdemoro aparte de firmar acuerdos que contravienen el convenio colectivo vigente?

¿ENHORABUENA AL SINDICATO CCOO?

En el día de hoy los trabajadores de la UTE Valdemoro (y de la UTE 2 suponemos) han recibido un comunicado del sindicato CCOO en el que se mostraban satisfechos, orgullosos y exultantes de su victoria en los juzgados: una jueza les ha reconocido el derecho a seguir disponiendo de un liberado sindical, según establece el Convenio Colectivo 2004-2007 -que la sentencia declara vigente hasta que se negocie otro-.

Esta sentencia viene a ratificar lo que ASTIV, a pesar de no disponer siquiera de horas sindicales y tener que realizar nuestra labor en el tiempo libre, ha venido defendiendo desde que se iniciaron los procesos de privatización en el Ayuntamiento de Valdemoro: QUE SE ESTABA INCUMPLIENDO EL CONVENIO y que la obligación de todos los sindicatos y del Comité de Empresa era denunciar ese incumplimiento, porque es esa la razón de ser de los representantes sindicales.

Por eso la cuestión que no llegamos a entender y que queremos preguntar abierta y directamente es:

¿POR QUÉ CCOO SOLO ACUDE AL JUZGADO A DENUNCIAR EL ATROPELLO DE SUS PRIVILEGIOS SINDICALES Y NO LO HACE PARA DEFENDER LOS DERECHOS BASICOS DE LOS TRABAJADORES, CUANDO SE ESTA DEMOSTRANDO QUE TENIAN MUCHAS POSIBILIDADES DE GANAR?

Mientras esperamos la respuesta enviamos un saludo muy fuerte a Mari Carmen, a Gregorio, a Manuel, a Julia, a María del Mar, a los compañeros de Deportes y a tantos otros a quienes con toda seguridad les iría mucho mejor si la lucha y la fuerza sindical de que presume (y ciertamente tiene) Comisiones Obreras se hubieran utilizado de forma justa y para lo que realmente interesa a los trabajadores.

Va por ellos la amarga victoria judicial de CCOO.