ASTIV os desea un 2010 lleno de salud, paz y tranquilidad laboral

 

BROMAS APARTE, ESPERAMOS QUE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE UTE 1, UTE 2 Y AYUNTAMIENTO DE VALDEMORO PASEN UNAS FIESTAS TRANQUILAS JUNTO A SUS FAMILIAS Y QUE EL NUEVO AÑO TRAIGA LO MEJOR PARA TODOS.

HASTA EL AÑO QUE VIENE.

INVITACION DE LAS EMPRESAS UTE 1 Y 2 A SUS TRABAJADORES

El 29 de diciembre a las 14,00 horas, todos los trabajadores de UTE 1 y 2 están invitados a una chuletada organizada por la dirección de las empresas con motivo de las fiestas navideñas.

En ASTIV apreciamos y agradecemos este gesto, que es bastante más de lo que hace el Ayuntamiento (que no hace nada de nada), pero consideramos que es más importante que las empresas respeten todos y cada uno de los derechos de los trabajadores y despues, que inviten a comer.

Al final de la comida los delegados de ASTIV sortearán diez cestas de Navidad, con jamón de 5 jotas incluido, entre todos los asistentes.

LAS EMPRESAS UTE 1 Y UTE 2 PROHIBEN LA CELEBRACION DE LAS ASAMBLEAS GENERALES CONVOCADAS POR ASTIV

A través de dos notificaciones escritas las empresas UTE FCC-SERALIA (1 y 2) han comunicado al sindicato ASTIV su decisión de no autorizar la celebración de las asmbleas generales previstas para los días 16 y 18 de diciembre. En las cartas recibidas por los delegados de ASTIV no aparecen indicadas las razones de las negativas, simplemente no se permite su celebración.

Se da la circunstancia de que un día antes la empresa UTE 2 había denegado la posibilidad de liberar un delegado que contempla el Convenio Colectivo para los sindicatos que hayan obtenido más del 15 % de los votos en las elecciones (ASTIV recibió el apoyo del 47,4 % de los trabajadores).

Creemos que la actuación de las empresas adjudicatarias de los servicios no es la adecuada y que el Ayuntamiento de Valdemoro debe actuar con urgencia para exigirles el cumplimiento de todas y cada una de las condiciones del contrato de adjudicación, entre ellas el respeto a los derechos y garantías sindicales.

También sería conveniente que los firmantes del Acuerdo de mejora de las condiciones de privatización (los sindicatos UGT y CSI-CSIF) exigieran el obligatorio respeto a ese compromiso escrito, tanto al otro firmante del acuerdo, el Ayuntamiento de Valdemoro, como a las empresas a las que afecta.

NUEVOS TELEFONOS DE CONTACTO

Para facilitar el contacto con sus afiliados y afiliadas, así como con los trabajadores en general de UTE 1 y UTE 2, el sindicato ASTIV ha dispuesto dos nuevas líneas de teléfono, quedando la distribución de las líneas como sigue:

– Para trabajadores del Ayuntamiento: 696 08 47 66.

– PAra trabajadores de UTE 1: 633 42 82 56.

-Para trabajadores de UTE 2: 633 42 82 61.

CONVOCADAS ASAMBLEAS GENERALES EN UTE 1 Y UTE 2

En los Comités de Empresa extraordinarios celebrados los días 4 y 9 de diciembre en UTE 1 y 2 respectivamente, el sindicato ASTIV propuso la celebración de sendas Asambleas Generales, con el fin de presentar a los trabajadores y trabajadoras los nuevos miembros que forman los Comités e informar de los temas en marcha, pero sus propuestas fueron rechazadas por el resto de sindicatos (CCOO, UGT y CSI-CSIF), porque entendían que aún no había suficientes temas que justificaran la celebración de las asambleas.

A pesar de no contar con el resto de sindicatos, en ASTIV hemos creído conveniente convocar las Asambleas Generales de UTE 1 y UTE 2, que se celebrarán en las siguientes fechas:

– UTE 2: día 16 de diciembre a las 14,00 horas en el comedor de la Nave de Servicios.

– UTE 1: día 18 de diciembre a las 14,00 horas en el comedor de la Nave de Servicios.

Esperamos contar con la presencia de todos los compañeros y compañeras para informaros de todos los asuntos que están en marcha (juicio sobre la privatización, antigüedad, despido improcedente en UTE 1, Fondo de Pensiones y taquillas entre otros). 

TRABAJAMOS POR TI … TRABAJAMOS EN ASTIV

RECURRIDA LA ADJUDICACION PROVISIONAL DE DEPORTES

Aunque no hemos podido confirmar todos los datos, traemos a este boletín la noticia del recurso que UPyD (Unión, Progreso y Democracia) ha presentado contra la adjudicación provisional a la empresa IMESAPI del concurso de conservación y mantenimiento de las instalaciones deportivas municipales.

El recurso está basado al parecer en que gran parte de los trabajos que se han adjudicado a IMESAPI, ya los tiene adjudicados la UTE 2, por lo que se trataría presuntamente de una doble adjudicación de esos trabajos o, lo que es lo mismo, pagar dos veces el mismo servicio; suponemos que al Ayuntamiento le debe sobrar el dinero para hacer eso.

Y por cierto, ¿en qué andará ocupado el Comité de Empresa del Ayuntamiento que no se ha dado cuenta de una irregularidad tan grave?

Y ASTIV RESPONDE AL CONCEJAL DE PERSONAL

Sr. Alarcón:

En primer lugar queremos agradecerle su detalle al responder nuestro correo y al mismo tiempo deseamos transmitirle algunos comentarios sobre su respuesta:

–         Admitiendo que es posible que haya resultado atrevida nuestra suposición de que todo el mundo le conoce, si bien es cierto que su trayectoria política y personal pueden apoyar la veracidad de nuestra afirmación, suponemos que convendrá con nosotros que usted demuestra mucho más atrevimiento al responder a un mensaje de una organización como ASTIV dirigiéndose directamente a un tal Sr. Muñoz (suponemos que se refiere a nuestro afiliado y presidente Carlos Muñoz, aunque bien pudieran ser otros tres o cuatro afiliados que comparten el mismo apellido) y además asignándole la propiedad del blog, cuando, como ya se ha mencionado, es propiedad de una asociación sindical y por tanto no puede atribuirse la autoría de lo escrito a ninguna persona en concreto; a modo de ejemplo, sería algo tan descabellado como asignar la autoría de todo o parte de lo que se escribe en la web municipal al señor alcalde.

–         En cuanto a su compromiso de valorar nuestra propuesta de ahorro con seriedad y responsabilidad, entendemos que es lo mínimo que se puede esperar de un cargo público que trabaja en una organización como el Ayuntamiento de Valdemoro y que tiene todos los meses serias dificultades para atender sus compromisos de pago, por lo que cualquier medida de reducción de gasto y optimización de recursos debería ser acogida y estudiada no solo seria y responsablemente, sino creemos que con verdadero interés en su aplicación práctica.

–         Por último y respondiendo a su interés de conocer a los representantes de ASTIV, le emplazamos a que, en el plazo más breve posible, concierte una cita con los miembros de la Sección Sindical de ASTIV en el Ayuntamiento de Valdemoro, de forma y manera similar a lo realizado con los representantes de otros sindicatos legalmente constituidos a los que nos consta ya ha citado para presentarse como nuevo Concejal de Personal, y enmendar así en parte la actuación del anterior edil que ocupó ese cargo y que no respetó lo establecido en nuestro convenio colectivo, que aunque algo maltrecho y pisoteado, sigue en vigor.

Quedamos a la espera de su pronta respuesta y mientras tanto, le enviamos un cordial saludo.

ASTIV

EL CONCEJAL DE PERSONAL RESPONDE A LA PROPUESTA DE AHORRO

A continuación se transcribe literalmente la respuesta del Concejal de Personal al correo que ASTIV le envió sobre la propuesta de ahorro en la gestión de los asuntos propios:

Sr. Muñoz, le agradezco la propuesta y con respecto al texto que aparece en su blog, que cito textualmente:

 “El pasado viernes ASTIV envió un correo al nuevo Concejal de Personal con la propuesta. Esperemos que entre reunión y reunión de presentación (como si no le conociera ya de sobra todo el mundo) tenga tiempo de leerla y si le parece interesante y la aplica habrá valido la pena.”

 Efectivamente tiempo no me sobra, pero si que la he leido, y le comunico que se valorará con absoluta seriedad y responsabilidad. Me alegro que la persona que escribe y no firma el texto me conozca de sobra, me parece un poco atrevido afirmar que todo el mundo me conoce de sobra, yo a dicha persona creo no tener el honor, estaría encantado de hacerlo.

Reciba un cordial saludo.

Germán Alarcón

Concejal de Personal y Deportes

Ayuntamiento de Valdemoro

CENA DE NAVIDAD

La cena de navidad del sindicato se celebrará el sábado 19 de diciembre a las 21,00 en el Restaurante Las Dos Torres (C/ Jamaica, 4) y el precio por persona será de 20 euros que se abonarán antes de la cena. Para confirmar la asistencia hay que decírselo a cualquier delegado sindical antes del jueves 17 de diciembre.

SENTENCIA A FAVOR DE UN TRABAJADOR POR DESPIDO IMPROCEDENTE

El juzgado de lo social ha declarado improcedente el despido de un trabajador de UTE 1, el cual ya había denunciado anteriormente al Ayuntamiento de Valdemoro por entender que su contrato estaba en fraude de ley, pues desde abril de 2007 se encontraba desempeñando tareas de oficial 1ª conductor y sin embargo, su contrato era de ayudante de servicios de albañilería.

La sentencia tambien obliga a los codemandados (Ayuntamiento de Valdemoro y UTE FCC-SERALIA) a abonar una indemnización al trabajador, además de los salarios de tramitación.

La asesoría jurídica de ASTIV -que es la que ha defendido los intereses de este trabajador-, está estudiando recurrir la sentencia, ya que ésta no concede al trabajador la posibilidad de elegir entre la readmisión y el despido improcedente, tal y como se establece en el Convenio Colectivo vigente y en el Acuerdo de Condiciones de Privatización que firmaron en su día UGT y CSI-CSIF a pesar de que la Asamblea General se lo había prohibido expresamente.

Desde aquí queremos dar la enhorabuena al trabajador y solicitar a la empresa UTE 1 que proceda a su readmisión en la plantilla, para que se vayan solucionando de una vez los temas y no tener que estar permanentemente en los juzgados a causa de la injusta acción de privatización que desarrolló (y sigue desarrollando) el Equipo de Gobierno del PP. Para apoyar esta iniciativa el sindicato ASTIV ha convocado en la mañana del día 4 de diciembre sesión extraordinaria del Comité de Empresa en la que pedirá el apoyo del mismo a la readmisión del trabajador.

También pedimos a los firmantes del Acuerdo de Privatización (Ayuntamiento de Valdemoro, UGT y CSI-CSIF) que exijan a la empresa UTE FCC-SERALIA su acatamiento, entre otras cosas porque ese acuerdo forma parte del contrato de privatización y es por tanto de obligado cumplimiento para el adjudicatario.